{"id":1645,"date":"2024-10-08T13:27:03","date_gmt":"2024-10-08T13:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wehelp.be\/?post_type=awsm_job_openings&#038;p=1645"},"modified":"2024-10-08T13:27:53","modified_gmt":"2024-10-08T13:27:53","slug":"scrum-master","status":"publish","type":"awsm_job_openings","link":"https:\/\/wehelp.be\/fr\/jobs\/maitre-scrum\/","title":{"rendered":"Scrum Master"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"jobSectionHeader\"><b>Description :<\/b><\/h2>\n<p>1. La coordination<\/p>\n<ul>\n<li>Diriger, coordonner et contr\u00f4ler les activit\u00e9s quotidiennes de l'\u00e9quipe informatique de Claims Guidewire en ce qui concerne les initiatives et la maintenance de la production.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer des plans de livraison et de ressources lors de la livraison de corrections de bogues en production, en agissant ici en mode de maintenance de la production.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Assumer le r\u00f4le de coordinateur des tests pour l'\u00e9quipe et veiller \u00e0 ce que les tests appropri\u00e9s soient ex\u00e9cut\u00e9s de mani\u00e8re qualitative en tant que barri\u00e8re de qualit\u00e9 pour la publication.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Assumer le r\u00f4le de coordinateur de la mise en production pour l'\u00e9quipe et travailler en \u00e9troite collaboration avec l'IT Release Management pour convenir des \u00e9tapes de la \"mise en production\" (plan de mise en \u0153uvre).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Soutenir l'\u00e9quipe dans l'ex\u00e9cution des plans de mise en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Il est pr\u00e9sent et suit les mises en production conform\u00e9ment aux plans de mise en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Contact r\u00e9gulier avec les Product Owners (PO) et les Project Managers (PM) pour s'aligner sur les bonnes priorit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aider les PO et PM \u00e0 d\u00e9crire les lots de travaux et \u00e0 identifier les \u00e9quipes n\u00e9cessaires pour les r\u00e9aliser.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Contact r\u00e9gulier avec son chef de service (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9) concernant la gestion de la capacit\u00e9 et des besoins de l'\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Contact r\u00e9gulier avec son Service Manager (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9) concernant toute escalade qu'il jugerait n\u00e9cessaire, par exemple le comportement des ressources, les lacunes en mati\u00e8re de capacit\u00e9 des ressources, les comp\u00e9tences de l'\u00e9quipe, ...<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Coordonner avec les autres Scrum Masters la r\u00e9alisation en temps voulu des activit\u00e9s li\u00e9es aux initiatives transversales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er des tableaux de bord ou d'autres outils de suivi pour assurer la transparence et le suivi.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aider l'\u00e9quipe, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 devenir plus efficace, efficiente et productive.<\/li>\n<li>Agir en tant que facilitateur pour accro\u00eetre la collaboration - briser les silos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Communiquer r\u00e9guli\u00e8rement des informations telles que la v\u00e9locit\u00e9, les co\u00fbts op\u00e9rationnels et les rapports de gestion.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Organiser et conduire les c\u00e9r\u00e9monies Agile, telles que<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>quotidiens, r\u00e9tro, affinages du backlog, d\u00e9monstrations, planification, estimations, r\u00e9trospectives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. SPOC et communication<\/p>\n<ul>\n<li>Jouer le r\u00f4le de caisse de r\u00e9sonance en cas de questions ou de probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l'analyse, au d\u00e9veloppement, aux essais, aux versions, \u00e0 la capacit\u00e9 et \u00e0 la disponibilit\u00e9 des ressources, en \u00e9troite collaboration avec le gestionnaire des comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Repr\u00e9sentation de l'\u00e9quipe aupr\u00e8s de la direction et de l'entreprise (par exemple lors des revues de sprint).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>R\u00e9pondre aux questions et lever les obstacles, en \u00e9tablissant des passerelles entre les diff\u00e9rentes parties prenantes au sein de l'IT et de l'entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Agir en tant que SPOC pour les r\u00e9unions d'alignement des initiatives importantes telles que le \"Scrum des Scrum\".<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Discutez des \u00e9l\u00e9ments consid\u00e9r\u00e9s comme cruciaux pour obtenir des r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Am\u00e9lioration continue<\/p>\n<ul>\n<li>Am\u00e9liorer en permanence la fa\u00e7on de travailler des \u00e9quipes en utilisant r\u00e9guli\u00e8rement les donn\u00e9es issues du toilettage, de la planification et de la r\u00e9trospective.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>S'aligner sur les autres Scrum Masters et proposer de nouvelles id\u00e9es pour travailler ensemble et avec l'\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Assister r\u00e9guli\u00e8rement aux sessions de la communaut\u00e9 et aux r\u00e9unions de la m\u00eal\u00e9e avec les coll\u00e8gues du Scrum Master.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Profil<\/b><\/p>\n<p>Doit avoir :<\/p>\n<ul>\n<li>Langue : 2 langues <strong>FR<\/strong> &#8211; <strong>FR<\/strong> (et\/ou\u00a0 <strong>NL<\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>Bonne communication en n\u00e9erlandais ET en fran\u00e7ais, avec une excellente communication verbale et \u00e9crite en anglais !<\/p>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience confirm\u00e9e en tant que Scrum Master (au moins 5 ans)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Connaissance de JIRA<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Connaissance de la m\u00e9thodologie Agile et exp\u00e9rience du travail en mode (hybride) Agile.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Connaissance des principes Prince 2 pour comprendre notre m\u00e9thodologie Agile Hybride (Prince 2 + Agile)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Peut travailler de mani\u00e8re flexible, avec diff\u00e9rentes m\u00e9thodologies, diff\u00e9rentes nationalit\u00e9s, diff\u00e9rents partenaires, ...<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Capable de faire le lien, le cas \u00e9ch\u00e9ant, entre les acteurs de l'\u00e9quipe tels que les d\u00e9veloppeurs, les testeurs et les analystes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L'\u00e9tat d'esprit de la solution<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Engag\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Capable d'apprendre rapidement \u00e0 conna\u00eetre l'organisation et la culture.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Personnalit\u00e9 proactive<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ouverture d'esprit et capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec des personnalit\u00e9s diff\u00e9rentes<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re d'\u00e9tablissement de rapports<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Un leader serviteur et solidaire : fort en gestion des personnes, faisant partie de l'\u00e9quipe tout en renfor\u00e7ant l'\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aide \u00e0 la d\u00e9finition des priorit\u00e9s pour l'\u00e9quipe, capacit\u00e9 \u00e0 remettre en question les priorit\u00e9s de travail, \u00e0 discuter des r\u00e9sultats et des d\u00e9lais propos\u00e9s si n\u00e9cessaire, approche assertive mais diplomatique.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Description: 1. 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